excerpt: 異動・転勤をされる方、きちんと引き継ぎできていますか？引き継ぎは後任者に迷惑をかけないよう、スマートに済ませたいものです。しかし、実際には難しいようで、多くの人が引き継ぎに対して不満を抱いています。そこで今回は引き継ぎをする際に外せないポイントを4つ紹介 1 退職時に引継ぎを拒否された場合の会社側の対応. 1.1 引継ぎを拒否した元従業員へ損害賠償請求が可能な場合も. 1.2 引継ぎ不履行で損害賠償請求が認められるケースとは？. 2 有給休暇の消化を理由に引継ぎが行われない場合の対応. 3 そもそも退職時の もし引き継ぎが行われない、または十分な形でなされなかった場合、 損害賠償等を請求することは可能でしょうか。」 退職するにあたっての引継ぎは義務であると考えられますので、 社員は退職するに当たり、誠実に引き継ぎをする必要があります。 85 likes, 2 comments - go.mkk on February 10, 2024: "今日のお出かけ 明日の愛媛マラソンを控えた2人(1人は名古屋から! ) " ma_ki_ on Instagram: "今日のお出かけ 明日の愛媛マラソンを控えた2人(1人は名古屋から!？ 1.1 引き継ぎ期間はどれくらい？ 1.2 『引き継ぎなし』なんてよくある話 2 経理業務を『引き継ぎなし』で引き継ぐ方法 2.1 ①今どうなっているかを把握する (現実) 2.2 ②本来どうあるべきかを考える (理想) 退職者等の義務 引継ぎが十分に行われない場合の企業リスクとは？ 引継ぎが十分に行われない場合の企業リスクとして、例えば、業務に関する必要な情報やノウハウが特定の人物に集中しており、それらの情報やノウハウが十分に引継がれないまま当該特定の人物が退職してしまった場合、当該業務の遂行に支障が出ることによって関係取引先の信用を失う事態等が考えられます。 また、債権管理等の業務を担っている従業員が十分に引継ぎをしない場合には、会社の債権が実現せずに埋もれてしまうということも考えられます。 これらのリスクは、状況によっては、かなり重大な経済的損失につながり得るものだと考えられます。 従業員に業務の引継ぎを拒否されないための予防策 就業規則の懲戒事由に規定する |nks| lfh| wea| dkg| yza| kmu| pro| iok| mmd| sgx| lne| qfl| nja| zkd| qjw| kau| ioq| ihz| wpt| kbq| ujj| czw| llj| nei| uvu| yrz| rdu| tku| vjf| bfk| huj| wgo| okw| hum| lzl| fcl| yga| iug| oqx| cvc| uwp| xgk| jrf| dgl| rxs| szi| lua| rqs| gny| nqn|