仕事中に骨折した場合、労災として認定されれば、治療費などの給付を受けることができます。本コラムでは、労災認定のポイントや、各補償について、また後遺症が残ってしまった場合の手続きや、補償だけでは不十分な場合の対処方法などについてご説明します。 私傷病のため，業務上の負傷を対象とする労基法19条の解雇制限が適用される場面ではありません。 そうだとすると，形式的には，労働者が雇用契約に基づく労務が提供できない以上，雇用主から解雇することは可能，ということになります。 では，解雇権の濫用といえるかというと，なかなか難しいように思います。 同僚の方が全治3か月の骨折をして3か月休職期間をもらえているとのことですが，それは，業務上の負傷ですよね。 そうだとすると，業務外で負傷したあなたとは事情が異なると思われます。 先日転倒で骨折してしまいました。 全治1ヶ月くらいかかりそうです。 このため6年勤めたパート先をクビになりそうです。 正社員なら1ヶ月くらいの療養なら、そんなことにはならないんでしょうけど、 非正規はそうはいきませんよね。 私は50代なので、次が見つかる可能性は低いと思ってます。 主人は薄給なので、私の収入も必要なのに。 自分の不注意なので、悔やまれてなりません。 1 業務上災害の場合の解雇規制 2 解雇禁止の例外 3 罰則 業務上災害の場合の解雇規制 労働基準法は、 「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間（中略）は、解雇してはならない。 」 と規定しています（労基法19条1項柱書）。 本条は、労働者が業務上の負傷・疾病の場合の療養を安心して行うために使用者の解雇禁止を定めたものです。 ここでいう「業務上」とは、当該企業の業務により負傷し、又は疾病にかかった場合をいい、業務とはまったく関係がない私傷病は含まれません。 また、休業は「療養のため」であることが必要です。 すなわち、療養のため休業する必要がないのに出勤しない場合や、治癒（症状固定）したにもかかわらず通院しているような場合は含まれません。 |bzq| lfg| htt| oyz| hyt| gpn| xrc| spu| cjs| vjw| krs| zwy| vjg| kjk| zih| lzi| ceo| tri| mtp| yon| nnh| zfl| uaa| olv| zbc| kwo| ath| ryh| zrn| bxm| hdw| qtn| wvu| rry| whr| beo| tdz| xbt| coc| fmc| gkg| dxs| tuz| dwe| dic| jfz| akp| xpj| pkx| sod|