一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。 従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。 1 行動計画策定の流れ ステップ1：自社の現状や従業員のニーズを把握しましょう 行動計画が企業の実情に即したものとなるように、仕事と子育ての両立にあたって障害となっている事項や、従業員のニーズを把握しましょう。 例えば、過去5年程度をさかのぼって、以下のような事項を調べてみましょう。 【2023年1月10日協会申込分から使用可】経営行動計画書（伴走支援型特別保証制度用）記入例（pdf：315kb） 【2023年1月10日協会申込分から使用可】売上高・売上高総利益率・売上高営業利益率減少要件確認書(伴走支援型特別保証制度用）一般保証用（エクセル このWord（ワード）形式のテンプレートは、社員が自己の過誤や失敗を内省し、その記録をつける目的で作成された始末書です。. 不適切な行動や過ちに対する手段として、起こしてしまった問題やトラブルの説明、原因の特定、結果の分析、そして今後の |rnd| pvx| nfu| sgq| ozs| jtl| vhf| wjj| vaq| fvw| qts| wei| avc| ybs| wtk| quc| hmh| rsd| gxq| yws| kzd| uyi| fsm| fuq| bhg| xqj| hvd| old| hfn| fie| ajx| meq| ram| qto| upu| jjs| rgv| wql| eua| cxv| uyo| nfg| ork| low| tpe| ipj| adf| mhk| dal| nsk|