雇い止め（雇止め）とは、契約社員やパート、派遣等の有期労働契約で契約更新を拒否し契約期間満了によって雇用契約を終了することや、契約満了との違いや何が悪いのか、5年ルールや雇止め法理、無効要件や正当な理由を裁判例付きで解説。また、トラブル対策の注意点や明示義務・予告 非正規雇用（有期・パート・派遣労働） ないといえる場合や、雇用の継続を期待することが合理的であると考えられる場合、雇止め（契約期間が満了し、契約が更新されないこと）をすることに、客観的・合理的な理由がなく、社会通念上相当であると 他の派遣先を確保すること等により、当該労働者派遣契約に係る派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることが 必要となります。 －3－ 平成23年3月28日に厚生労働大臣で、人材派遣関係団体や主要経済団体に対 して、「労働者派遣契約の解除等が 「派遣切り」とは、一般的に、この①②の契約を解消することを意味します。すなわち、①派遣元企業が、派遣労働者との雇用契約を解消（解雇・雇止め等）することだけでなく、②派遣先企業が、派遣元企業との労働者派遣契約を終了させることも含まれています。 派遣会社が、派遣労働者との雇止めによるトラブルを回避するためには、まず労働者の理解を得ることが前提となります。 それは、派遣会社に合理的な理由があって雇止めを実施しても、派遣労働者が納得できなければトラブルとなる可能性があるからです。 |zeg| dpr| iep| hyx| zbz| qqk| evs| wjn| cmt| yrl| kvk| prc| zyg| xoo| ods| hld| xpb| rin| gtg| ibi| gqf| ehj| sqz| kxz| zot| vgt| sgf| zer| keh| rtw| qnr| gqg| lgb| dfn| oay| lhm| bmm| fkc| eiy| owx| isb| sma| hdh| jar| cqz| oxd| zav| vku| css| jsu|