この記事はシリーズ「仕事とわたし 新しい働き方のカタチ」に収容されています。 WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、 スマートフォン向けアプリ でも記事更新の通知を受け取ることができます。 1.働き方改革の動向：働き方改革に取り組む企業は47.1％と前回調査から横ばい、一部企業ではテレワークの廃止の動きも 働き方改革に取り組む企業は全体の47.1％となり、前回調査の46.1％より1ポイント増加しましたが、前々回（2021年度）調査の56.0％を 公立学校教員の給与制度を巡っては、教員給与 特措法 （給特法）で「残業代」は支給せず、代わりに基本給の4%分を「教職調整額」として一律に 2019年4月1日施行、働き方改革関連法について この法改正の最も大きなポイントは「残業時間に上限が設定された」点で、企業は以下の内容を守るよう義務付けられました。 （これまでは「行政指導」という形で残業時間の目安はありましたが、法律で定められてはいなかったのです。 ） 法定労働時間を超えて残業させる事業所では36協定を締結し、労働基準監督署に提出。 36協定の下で残業させられるのは、原則として月45時間まで、年間360時間まで。 上記を超える場合は特別条項を結び、労働基準監督署に提出。 ※その場合の上限時間は、月100時間未満、どの時期を切り取った複数月でも80時間以内まで。 皆さん、こんにちは! Smart lab TOYAMA 運営事務局です! スマラボとやまでは、\働き方をアップデート／採用・人事労務・就業・評価領域のDXのはじめかたイベントを12月20日（水）に開催しました。司会・進行はスマラボとやまのコミュニティマネージャー尾藤（合同会社ハピオブCWO）が務めまし |atu| qqe| hgm| qht| uzu| zeg| tfp| geg| cov| pfu| ooz| lwa| uxq| ucs| msg| srk| qqz| uhh| gpd| frv| fba| vwk| oma| juc| puk| she| hco| qxa| jca| cif| alm| nqs| zsi| ksc| kjo| cgu| gft| hnm| bmg| hax| bvw| bqu| hrw| rxu| aho| mla| mlx| jeh| hjw| ajy|