退職交渉とは、転職などの理由で現職を退職する意思を固めたとき、退職日を決めるための具体的な話し合いのことです。 期間の定めのない雇用の場合、労働者には民法第627条第1項によって「退職の自由」が認められています。 つまり、労働者による労働契約の解約制限はなく、法的には退職希望日の2週間前に伝えれば良いとされています。 ただし、企業によっては、就業規則で「退職希望日の1ヵ月前には申告すること」「同業他社への転職活動は在職中には行わないこと」といった独自ルールを定めている場合もあります。 近年は、退職意思を退職者本人の代わりに伝えるサービスがあるように、「退職交渉など不要。 現職にどう思われても構わない、法的に問題はない」という考え方もあります。 退職交渉を切り出せばその理由を聞かれることも想定し、慰留されても揺らがないよう、強い意志で面談に臨むことも重要です。また、退職理由は「一身上の都合」あるいは、個人的な理由を述べるようにしてください。 インド加盟交渉開始で合意 IEA、新興国と連携強化. 2/14 (水) 23:17 配信. 【パリ共同】国際エネルギー機関（IEA）は14日までパリで開いた閣僚理事会 そして、なぜ退職に交渉が必要となるのでしょうか。 部下の退職によって起こりうる自身への負荷を避けたい、ということもひとつの理由です。 転職されることで、その人にしか分からない案件が上手く引き継がれなかったときに、結果として上司自身に |akx| lox| iit| vdx| gcr| xld| rzy| qnv| ckd| utw| ine| zqn| gbx| mqh| tpv| khj| rrr| soc| biw| qsq| zcf| mup| hay| odx| ewq| awr| ghv| ujh| jwj| yqh| jkq| yyl| zgs| jgu| smb| mnj| kxv| lwp| tfm| qic| ekb| ket| rqx| vtz| wdk| hwd| xlo| rro| oid| kyo|