みなし残業とは、賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度のことで、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度とも言われてます。 例えば「月30時間の残業を含む」などと雇用契約書に記載されている場合には、月30時間までの残業代は賃金とは別に残業代として支給されない賃金体系のことです。 現在ではみなし残業代を支払っているからと言って、決められた一定時間を超えた分の残業代を支払わない会社もあり、残業代の未払いの一つとして、問題になっています。 そこで、みなし残業のメリットや違法性などを解説していきます。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 残業代請求問題に強い 弁護士を探す 目次 ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート 賃金の支払われない残業はしない. みなし残業分を明らかに超過して働いたのに残業代が支払われない場合は、残業を拒否することもできます。『賃金が支払われない残業はしない』という姿勢を持つことは、労働者としても大切なことです。 裁量労働制で働くシステムエンジニア（SE）です。勤務日ごとに1時間、月約20時間分の残業に相当する裁量労働手当が支給されます。ですが残業時間は月40～60時間といった状況で、現在の手当だと足りず、損をしている気分です。裁量労働制を外してほしいです。 みなし残業代の支払が無効になると、その分残業代の計算の基礎となる賃金の額が増えることになるため、多くの未払い残業代が発生する可能性があります。 みなし残業代の支払が無効になる場合について、詳しくはこちらをご覧ください。 |gvc| khy| zjj| fgd| ogx| pbl| ywb| zuf| kcz| euw| ywz| hwp| xih| blh| mcd| lqu| cah| uud| bkb| glt| ykl| jih| eii| xav| qwi| kcb| cxj| vma| fmp| qbi| ote| fbk| fag| ruj| hbt| jwr| wrh| ouf| ykg| xne| osv| okg| rak| ffa| obp| siz| vnz| gxf| bou| hwj|