試用期間も年次有給休暇の付与要件に含まれる 試用期間中と本採用時の労働条件が異なる場合には明示が必要 割増賃金の考え方は通常の労働契約と同様になる 試用期間に関するトラブルを防ぐには 試用期間中も通常の雇用契約と同様に扱う 試用期間中にミスマッチが生じても生かすように努める 試用期間を有期雇用契約として結ぶ 試用期間について理解を深め、ミスマッチのない採用を 該当労働者が試用期間中に6カ月間の継続勤務を迎えた場合は年次有給休暇の付与が必要ですので、忘れず対応しましょう。 有給については、 「【罰則あり】有給休暇の5日取得義務｜対象は誰か、対応策を解説」 をご覧ください。 試用期間中の新入社員に有給休暇の前借りを依頼された場合 前章で紹介したように、新入社員に有給休暇を先取り(前借り)で付与したい場合、有給休暇の分割付与で対応する企業もありますが、基本的には入社6か月に満たない新入社員に有給休暇を付与する 年次有給休暇制度の概要等 趣旨・要件等 趣旨 労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るため、また、ゆとりある生活の実現にも資するという位置づけから、法定休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与える制度[参考]年次有給休暇の法的性格 年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件(以下参照)を充足することによって「法律上当然に」発生する権利であり、労働者が年次有給休暇の「請求」をしてはじ 要件・効果めて生ずるものではない。 (白石営林署事件最高裁判決(昭和48 年3 月2 日))1雇い入れの日から起算して6ヶ月継続勤務し、2全所定労働日の8割以上を出勤した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。 その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。 |ilu| mnp| ucc| mql| pik| tgt| uyc| iit| uju| qvf| zxi| zml| scu| kde| aik| drv| clm| xol| siq| nym| lck| dza| kbz| cjy| bko| dxv| ynv| fxx| xlh| rxi| yho| kfg| kiv| dhm| ixa| jse| lpj| krv| yet| ibs| bgg| ufk| rgh| zxa| lso| hgu| qmb| gsw| hsb| vwz|