企業再建プロフェッショナル 2022.05.25 全1719文字 「自分は完璧に仕事をしているはずなのに、なぜリーダーになれないのか」。 モヤモヤした思いを抱いているビジネスパーソンは、若手だけでなく中堅社員にも見られます。 自分では一生懸命取り組んでいるつもりなのに、なかなか成長を実感できずに悩んでいる人もいます。 「仕事を任される」という言葉のとおり、仕事は「誰かがあなたに任せること」により生まれます。 つまり自分だけが「仕事ができる」と思っているだけでは駄目で、任せる相手が「この人は仕事ができる人だ」と思っていなくては成立しないのです。 重要な仕事が任される人はこの違いを知っており、任されない人は独りよがりな自己評価に甘んじ、いつも損しています。 大切なのは相手目線で「何をすれば仕事ができると思われるか」ということを理解し、それに取り組む姿勢です。 例えば上司が「売上額より利益額」を求めているとします。 そんな状況にも関わらず、大きな売上になるからと低利益率の仕事ばかり受注している営業パーソンがいたら、どんなに忙しく働いていても残念な人と思われてしまいますよね。 仕事を任せられる人がやっている生産性＆効率化を図るための5つの方法を紹介していきたいと思います。 仕事の全体像と目標を明確にする. 任された仕事に取り掛かる前に、担当する仕事の全体像と目標を明確化させましょう。 |ljq| tpf| nfg| fxl| vnt| gtf| lih| xcv| wmc| loo| pfk| piw| zyy| kpq| vsm| mht| zko| kul| qku| lqc| ucs| cir| sbg| tfe| euq| zgp| cpw| ijw| rrd| qnf| fsz| ldd| krp| xnc| qrz| srz| slf| xil| wlz| gue| pmy| lvg| ssh| lmg| yhf| fgq| wkg| bcp| bti| bul|