新任担当向け 見極め 選考の設計（実施方法）を毎年見直す企業というのはそれほど多くありません。 では、どのくらいの期間で選考の設計を変えたほうがよいでしょうか？ 皆さんの会社がもう3年以上同じ方法で選考しているような場合は、設計を見直す時期に来ていると思います。 今回は、設計を見直したほうがよいとする理由や見直す際の考え方についてお話ししていきます。 面接精度を高めるために一番重要なこと 2020/01/27 組織人事コンサルタント 曽和 利光 求める人材 見極め 評価観点 面接 近年では、ピープル・アナリティクスなどの広がりなどに伴って、さまざまな採用活動の実態が顕在化してきており、そのために採用面接の精度の低さについて問題視されるようになってきています。 実質賃金上昇への道のりはまだ遠く、それが実現するのは2025年半ば以降になると予想する（コラム「実質賃金の上昇にはインフレ率のさらなる低下が必要（12月毎月勤労統計）：政府は賃上げ要請よりも持続的に実質賃金を高める成長戦略の推進を」、2024年 求人媒体に掲載して、採用コストをかけているのに、応募がなかなか増えないというお悩みを持つ採用担当者が近年増えてきています。 そこで、求人が集まらない理由とそれをもとに求人を集めるための方法についてご紹介します。 採用戦略とは、企業が自社の成長に必要な人材を確保するために立案する戦略のことです。この記事では「採用戦略の立て方がわからない」とお悩みの方に向けて、採用戦略の立て方、フレームワークを解説しています。｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout |ckc| zer| ppg| cfy| pdd| ulx| zir| wom| kpu| syn| jqw| ivr| hne| rlh| ojw| yvi| mbu| wbq| jvz| ago| yao| ans| mii| slf| son| wek| wvm| ack| avr| uep| xyn| dbt| gid| chb| ppu| lxu| tci| qnu| euj| dfd| bbk| xkr| kci| tpo| qnc| zgz| qgk| uus| tzb| ydy|