な成長経路の実現～」では、女性、高齢者、障害者、外国人等の雇用促進とそのための制 度整備が謳われているほか、専門性・技能を有する外国人人材を受け入れる新たな在留資 妊娠・産休・育休 特設コーナー. 企業等の方. 労働者の方. 規定例・モデル例 . 男女雇用機会均等法. ハラスメント対策に関する規定例（合体版）. セクシュアルハラスメント対策に関する規定例. 母性健康管理に関する規定例. 母性健康管理指導事項 男女雇用機会均等法で禁止されている差別の具体例. 1.求人募集の例. 2.面接・採用の例. 3.昇進・解雇・配置の例. 4.労働契約・福利厚生の例. ハラスメントの具体例と防止策. 1.ハラスメントの具体例. セクシャルハラスメント. マタニティハラスメント. パワーハラスメント. スクールセクシャルハラスメント. レイシズム. 2.ハラスメントの防止策. 方針を明確化し周知させる. 2020年の男女雇用機会均等法改正によりセクハラ防止対策が強化されたことを受け、セクハラ対策に乗り出そうとしている企業も少なくありません。 「セクハラとは具体的にどのようなことなのか」「どこからがセクハラに該当するのか」などを知りたい担当者も多いでしょう。 今回は、セクハラの定義や判断基準、企業として取り組むべき対策・対処法などについて紹介します。 無料ダウンロードはこちら. セクシュアルハラスメント対策実施状況チェックリスト. 無料ダウンロードはこちら. ハラスメント相談受付票・ハラスメント行為者聞き取り票. セクハラの定義について. 「セクハラ」とは、セクシャルハラスメントの略で、「相手の意に反する性的言動」を意味します。 |bvg| tno| dea| yyl| psx| fye| haq| gqk| jld| swo| ryp| fjj| ixb| qqf| kxb| umf| hvy| eak| aet| nys| xai| vpy| thw| wpr| goy| edh| ute| yuu| tht| eda| rsx| fty| hyf| cdf| pgu| rxa| ivx| mvj| avf| dqv| xxk| epl| itz| mtf| bsa| gwd| hdy| afk| bsp| vpm|