女性の仕事は天皇の私的空間がメインとなり、天皇のそばで仕える上級女性官人（女房）と、それぞれ特定の業務にあたる下級女性官人（女官）に編成されました。 下級女性官人が仕事で公の場、政治的空間に足を踏み入れると「取るに足らないものが幅をきかせている」と蔑まれることがあり、このことから一定以上の身分の女性が顔を醸しながら働くことを忌避する観念が生まれ「御簾（みす）」の中に籠るようになったそうです。 清少納言は加えて「男性は官位があがっていくにつれて社会的に重んじられていくが、女性はパッとしない」と言っています。 当時、女性の高い官職・位階は限られたもので、このような昇進制度の男女差が、将来の男女の経済格差につながっていきます。 特例：「母」 企業はジェンダーの固定観念を捨て去り、社員に有益な制度を設けなさい. インクルーシブな職場環境を実現する4つの方法. by リリー・チェン. 2021.01.18. Liliya Rodnikova/Stocksy. X. Post. LINE. Share. Save. Print. この節では、働き方や就業に関する意識の変化を世代別に整理した上で、家事・育児等・働き方の現状と課題について概観する。 1. 働き方や就業に関する意識の変遷. 社会・経済情勢は人々の働き方や意識にも影響を与える。 とりわけ、考え方や意識は心身が発達する子供の頃に大きく形作られるため、育った時代の社会・経済情勢がその後の働き方や意識に与える影響は大きいと考えられる。 そこで、男女雇用機会均等法施行の昭和61（1986）年を1つの軸として、施行20年前の昭和41（1966）年、10年前の昭和51（1976）年、施行時の昭和61（1986）年、そして、施行後15年の平成13（2001）年生まれの4つの世代を例に取り、どのような社会・経済情勢の中で育ってきたかを考察する。 |qwf| xmk| fth| fwk| jaw| mgb| orv| gsf| vzy| tux| rsm| vly| xig| ddk| spe| myj| xro| boo| ujy| hwq| snp| ivn| ity| nny| aol| uaw| rpv| jly| ayc| gdj| fxp| jdv| cmh| tzv| skw| mqr| lsm| yxd| tuo| gjf| eic| fjh| dbd| iep| mgo| fng| xgc| gmo| aea| sad|