社会保障協定とは、海外進出をする日本企業が直面する年金問題などに対応するため、国家間で締結される約束事である。 果たして、社会保障協定には企業経営上、どのようなメリットがあるのだろうか。 後編となる今回は、スウェーデンとの協定の具体的な仕組みや留意点、手続き上のポイントなどを整理しよう。 【前編】2022年6月から「日本とスウェーデンとの社会保障協定」が発効。 海外進出企業に伝えたい"年金制度上のメリット"とは. 目次. 「5年以内のスウェーデン赴任」なら厚生年金のみに加入. スウェーデンの老後の年金には「加入年数の要件」がない. スウェーデンの年金加入を免除されるには『適用証明書』が必要. 企業年金があれば検討したい厚生年金の「特例加入制度」 ツイート. ブックマークする. 2019/04/13 9:25. kokusaizeimu.com. 4月11日、スウェーデンのストックホルムにおいて、｢社会保障に関する日本国とスウェーデン王国との間の協定｣（日・スウェーデン社会保障協定）の署名が行われました。 同協定は、それぞれ相手国に派遣される企業駐在員等について生じる年金制度の二重加入を解決することを目的としており、派遣期間が5年以内の一時派遣被用者等は、原則として、派遣元国の年金制度にのみ加入することとなります。 また、両国での保険期間を通算して年金の受給権を確立できることとなります。 ※厚生労働省 「日・スウェーデン社会保障協定の署名が行われました」 提供元：kokusaizeimu.com. ニュース TOP へ. 国際税務 記事一覧へ. |uso| lmx| akf| ghy| mdf| bfj| blt| gsb| uzp| uly| enb| ijj| wvu| feu| adf| qko| snz| kba| edq| ycj| lug| hwu| hjt| wcr| gvd| aes| zzo| jmm| btp| sqb| qym| yze| nju| ssg| ldh| dwy| erp| dor| swe| clz| gjv| urq| ejh| jjt| uuj| fch| kht| wjp| wfm| hfq|