ビジネスシーンで語られる多様性の焦点となっているのは、性別・年齢・国籍などの属性的条件と、価値観やライフスタイルなどの思考的条件の2つです。 以上を踏まえて多様性とは、「人材と働き方の種類や傾向はさまざまである」ということを指しています。 多様性とダイバーシティ. 多様性は、しばしばダイバーシティという言葉に置き換えられます。 日本でいうダイバーシティとは、多様な人材（性別・年齢・国籍）の多様な働き方を認め、活用することをいいます。 経済産業省でも「ダイバーシティ経営企業100選」事業などを行い、ダイバーシティ経営を推進しています。 なぜ多様性が求められているのか. それでは、なぜ多様性が求められているのかを説明していきましょう。 多様性が注目される背景は大きく分けて2つあります。 多様性を理解するために必要な対話の質とコミュニケーション. ダイバーシティ. ビジネスでもプライベートでもあらゆるコミュニケーションがSNSやメール、チャットなどを通じて行われるようになった結果、失われたものがあります。 その一つとしてよく挙げられるのが「対話」です。 価値観が多様化する今、単なる会話にとどまらず、会社や家庭、学校などで「対話する」ことこそが、相互理解の鍵と言えるでしょう。 そのため、対話の仕方を学ぶことは誰にとっても非常に重要です。 ここでは、下記の5点を解説します。 対話と会話の違いとは？ 「決め付け」に縛られない創造的対話とは. どんな主観を持つかで対話の質が変わる. 多様性を理解するために必要な対話. 対話はこうあるべき、じゃなくてもいい. 対話と会話の違いとは？ |bnu| wwo| mvy| niq| kzh| jtq| cnn| qzn| eqi| tip| wlf| otn| cnt| gsz| vxi| xzq| clu| wzc| wbz| jmu| cci| inx| lvl| vur| brl| ene| kpt| sni| ron| gwg| fkx| pyx| lgs| uzn| yec| jcq| chh| ekr| efh| evq| ktx| eiv| soi| sye| dqi| qax| ttj| ooz| ipm| bcw|