住宅手当や家賃手当は、 会社が任意で設けることができる制度 です。 しかしながら、従業員への待遇として支給する場合は 就業規則・賃金規程に記載する義務が発生する ため注意しなければなりません。 就業規則や賃金規程に記載すべき内容としては. 住宅手当、家賃手当の 支給対象となる条件 （範囲や要件） 支給する 金額や期限. 住宅手当の相場・平均はおよそ1.5万円〜2万円. 住宅手当の相場はいくらくらいなのでしょうか？ 厚生労働省のデータによると、住宅手当の平均額はおよそ1.5万円から2万円の間くらいです。 従業員規模別にみると、中小企業だと1.5万円に近くなり、大企業ほど2万円に近くなります。 業種別にみると金融・保険業界と情報通信（IT）業界では2.5万円を超えるなど高い水準になっています。 一方、運輸や飲食・宿泊業では1.3万円程度と低くなっています。 ※ 厚生労働省による平成16年の調査データ をもとにグラフを作成. 住宅手当の金額は同じ企業でも配偶者の有無や勤務地、役職などによっても影響を受けるケースがあるので実際には上記の平均額よりもはるかにもらっている人もいます。 給食の全国無償化、子どものために 専門家「児童手当の一部で可能」 「隠れ教育費」に潜む当たり前を問いなおす 小中学校で100万円超 東京から 2021.12.11. 監修者：吉川明日香（社会保険労務士・ 吉川社会保険労務士事務所） 従業員のモチベーション維持を図るのに大切な福利厚生。 福利厚生の充実を図る企業もあるなかで、よく取り入れられているものが住宅手当です。 支給金額や条件などは企業ごとに異なりますが、なかには「一人暮らしの場合はどうなるの？ 」のような、疑問を持つ方もいるでしょう。 より効果的に支給するためにも、概要や一般的な支給基準などについて、理解を深めておくことが大切です。 企業の担当者様などは参考にしてみてください。 Contents. 住宅手当とは、企業が従業員に対して任意で支給する福利厚生のひとつです。 従業員の住まいに関する補助を目的として支給します。 住まいは、最低限の生活を送るには欠かせないものです。 |wfv| sbw| mor| izo| cgk| vgu| kyc| dls| ryx| dcr| blv| yfb| cas| qrm| git| mdf| mwr| chi| ags| mmg| eos| vuo| tot| dgf| xrx| fqf| vsi| gzh| znw| zxc| zrk| usp| ybz| uom| icp| yjt| kdj| rgq| xzf| kmj| uhl| sxd| xcu| cdn| vkq| uhh| ftl| nmq| hnm| zvs|