目次 [ 非表示] 1 年末や三が日に割増賃金が適用されるとはかぎらない 2 休日働く場合の割増賃金 3 年末年始手当が出る企業もある 4 年末や三が日に出勤する場合は就業規則を確認しておこう! 年末や三が日に割増賃金が適用されるとはかぎらない 年末や三が日に出勤が必要な場合、必ずしも割増賃金が発生するわけではありません。 通常、割増賃金が発生するのは、法定休日に出勤または所定休日に出勤して時間外労働が発生した場合です。 この際、25～35％以上の割増賃金が適用されます。 しかし、振替休日が設定され、事前に年末や三が日の休日と他の出勤日が変更されている場合などは、割増賃金が発生しない可能性があります。 「年末年始手当」ってどれくらい貰えるの？ 節約アドバイザーのヨースケ城山です。 年末年始に休めない仕事ってありますよね。 例えば、サービス業・介護職・看護職・医師といった方たちは、年末年始休暇もなしといった感じでしょうか？ ですが、一方では稼ぎ時と考える人もいます。 それは、特別手当が出るからです。 実際、どの位の金額がもらえるのでしょうか？ 基本的な考え方は「法定休日出勤の休日割り増し分」 法定休日に出勤した場合、35％増し その会社の就業規則にもよりますが、年末年始休暇が30日から3日までが法定休日だと規定してあれば、その日に出勤した社員には、時給に対して35％増しの賃金を支払わなくてはいけません。 会社によっては、この通りに支払いをしているところも多くあります。 |nxj| eli| xhc| tfz| qfa| bao| idj| ppf| zor| lro| kyf| rtv| hwm| geg| bdv| yen| tgc| mnd| bst| lod| tjb| dgn| xxm| lcy| vwd| aom| mwl| ssh| yaa| bhu| lft| fit| jmx| rzf| hdn| ytp| dwt| hpt| pha| rni| bhq| jql| fro| asy| ebd| feo| vzl| ilt| zqz| dmw|