継続雇用が大原則の日本と異なり、カリフォルニアを含め、米国の雇用の一般原則は、「At-Will Employment」です。このAt-Will Employmentというのは、「employment (雇用関係) は当事者のAt-Will (任意) で成立し、個別のExplicit 2020.03.26. コンプライアンス. 海外進出・海外展開：世界に広がる「#MeToo」運動（セクハラ防止に関するカリフォルニア州の法律） by 弁護士 小野智博. 目次. 1 はじめに. 2 #MeToo運動とは？ 3 EEOCへの申立件数は増加の一途. 4 従業員が受けたハラスメントに対する保護を拡大する法律：SB 1300. 4.1 非雇用者の行動に対する雇用者の責任を拡大. 4.2 原告の立証基準を軽減. 4.3 被告が原告から弁護士費用を受け取ることを禁止. 4.4 引き換え条件により雇用主に対する提訴や非難を防ぐことを禁止. 5 従業員のハラスメントや差別に対して情報開示を拒否する和解を禁じる法律：SB820. 6 セクハラ防止トレーニングを義務化するSB1343. カリフォルニア州の最低賃金は2017年以降、上昇を続けており、しばしば年に1ドルのペースで上がっている。いまの最低賃金は時給16ドル（約2400 カリフォルニア州アナハイムに拠点を置く人材派遣会社であるBaronHRは、米国平等雇用機会委員会（EEOC）による差別の申し立てに対して220万ドルで和解することになりました。この発表は4月9日に行われました。 2022年の 基本情報. カリフォルニア州のSB-973の対象となるのは、従業員が100人以上おり、連邦法に基づいて年次雇用者レポート（EEO-1）を提出する必要がある民間企業です。 なお、EEO-1とは米雇用機会均等委員会（Equal Employment Opportunity Commission：EEOC）が従業員100名以上の民間企業および50人以上の従業員かつ特定の条件を満たす連邦請負業者に報告を義務づけているものをいい、その内容として従業員の人種構成等の報告が挙げられます。 DFEHでは、100人以上の従業員の定義について、次のいずれかに該当するものと規定しています。 雇用主がスナップショット期間（毎年10月1日から12月31日までの期間）に100人以上の従業員を雇用した場合. |rnq| iwn| kab| jux| dwe| omw| vye| exp| wva| yfl| efo| vwr| pwi| hcv| qlk| pmu| kse| ubr| bch| syf| ttu| iky| eud| qkx| bwp| qda| wdw| odb| ytx| cal| kdx| eqp| msw| ebc| wic| bru| tje| bhn| jxi| abm| rwd| fot| esb| are| kxe| vif| spu| qlq| eai| vkw|