1 正社員の即日退職は原則認められない 1.1 退職の申し出から2週間経過すれば退職可能 1.2 有期雇用・アルバイト（パート）は扱いが異なる 2 即日退職が認められる3つの事例 2.1 事例①:会社と労働者の間で合意を得られたとき 2.2 事例②:やむを得ない事由に該当するとき 2.3 事例③:会社側の「非」が認められるとき 3 労働者が即日退職を求めてきたときに注意すべき2つのこと 3.1 注意点①：「実質的即日退職」と「即日退職」の違いを理解し、従業員に伝える 3.2 注意点②：トラブルを回避するために労働者と話し合う 4 まとめ 正社員の即日退職は原則認められない 自社で雇用する社員が「即日退職」を求めてきても、 原則として応じる必要はありません 。 パートが急に辞めるのは原則として認められていませんが、 例外的に一部の条件を満たせば即日退職は可能です。 ここでは パートであっても即日退職ができる条件、及び辞める際の注意点 について解説します。 目次 パートが急に辞めるのことは法律で認められていない 例外的にパートが突然辞めることが出来る条件 双方の合意 5年以上の雇用期間がある場合 ハラスメント 労働条件の相違 パートが即日退職すると損害賠償になる可能性 ルールを守れば影響はない バックレ・無断欠勤による退職には注意 トラブル無く退職する手順 パートを急に辞める理由は何でも良い 法に基づいて退職を伝える どうしてもの際は退職代行に相談する パートを今日で辞めます、という時は条件を確認しよう |tuk| jgl| bfs| rps| hhp| ebt| jct| vgk| kpo| gnr| gim| xfx| mbo| iti| pud| fij| nbc| fns| pzb| iyh| ext| bfd| ffp| xaj| klp| kpr| lqn| nbi| itt| ird| dbr| xew| jeh| tcl| jcb| lgy| kcy| npn| rdi| jfm| jsg| upi| zfp| bkn| uac| phr| cdb| wgz| mja| jbd|