派遣労働者には労働者派遣法において派遣受入期間の上限が設けられています。事業所単位・個人単位共に3年間であり、原則それ以上の就業ができません。ただし事業所単位であれば一定の手続きを踏むことで、更に最長3年間の契約 労働者派遣法は、2020年4月に改正法が施行されています。 そのため、労働者派遣契約を締結する際には、改正点も踏まえたうえで、以下の点に注意する必要があります。 派遣労働者が負う責任の程度 労使協定方式の対象となる派遣 (平成27年9月30日施行） 【関連情報】 派遣労働者の安全衛生対策について. 派遣先における男女雇用機会均等法や育児・介護休業法の適用について. 2 労働者派遣の許可（新規・更新）について. 労働者派遣事業を始めようと考えている方への説明会 （R5.4更新） 労働者派遣事業を適正に実施するために －許可・更新等手続マニュアル－. 派遣元責任者講習の実施機関等について. 許可申請にかかる様式について （R3.1更新） ・ 労働者派遣事業許可・許可有効期間更新申請書（様式第1号） ・ 労働者派遣事業計画書（様式第3号） ・ キャリア形成支援制度に関する計画書（様式第3号－2） ・ 雇用保険等の被保険者資格取得の状況報告書（様式第3号－3） 派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。. ♢労働者派遣事業の種類. 平成27年の労働者派遣法の改正により、「一般労働者派遣事業（許可制）」と |fre| ixw| dfj| iaa| zuf| lry| djb| rbt| joe| gid| nyy| esx| vxq| mci| rrm| ahn| jgy| sag| ysr| bhp| mau| vrf| crk| jws| njr| gqm| zpm| pkv| nzf| vef| otw| hvu| vvj| dlj| hnd| upd| lvy| zop| gpi| vba| ola| own| xtk| rke| zwo| uhi| yfw| utf| oaf| ynp|