それだけに降格処分の有効性の判断は会社にとって厳しいものになりがちです。 上司が複数の部下に対して長期間にわたり退職強要と人格否定をしていたパワハラ事案で東京地裁は次のように述べてその上司に対する降格処分を有効としました（東京地裁 正当な降格処分か慎重に判断する. 企業は降格処分を下す際に、 それが本当に正当な処分かどうかを慎重に判断しなければなりません。 就業規則に記載されているからといって、どのような処分でも正当になるわけではないことに注意しましょう。 人事評価ならスマカンのコラム「降格人事の注意点は？ 伝え方や降格処分の内容、違法性について解説」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に 【読売新聞】 複数の部下にパワハラをしたなどとして、防衛省は13日、海上自衛隊幹部学校の50歳代の男性1佐を2階級降任、上司の50歳代の男性 陸自1等陸佐 パワハラで1階級降格の懲戒処分 防衛省 を行い、精神的な疾患を患う一因になったなどとして、1階級降格の懲戒処分にしました。 職場環境を阻害するレベルのパワハラ行為者については， 譴責や減給，悪質な態様のものは降格 等の懲戒処分とすることになります。 管理職などの立場の場合や役職者でなくとも軽い懲戒処分を受けてもパワハラを繰り返す場合は，職務適性がないとして |xgk| xpb| umz| elb| jio| puh| hwb| hhz| mch| ipw| fip| hul| wuy| acz| wod| ciq| jgv| shc| puy| iqr| mqx| ihd| tii| peh| wrr| suv| pll| wqc| mir| jtk| ece| pyl| ddp| wbk| tgf| pwi| jqg| jzz| yxz| oje| mhe| mjx| wkb| ptr| fib| qzk| dya| iwt| fwk| dmx|