高齢者が安心して職場で活躍できるよう、青壮年期からの継続的な 健康づくりや生活習慣病の予防が重要 企業の取組の現状 高齢者の労働災害防止対策の取組を行っている事業所は全体の 55.7%であり、健診後の就業上の措置や作業前の体調確認など の取組が NMAT INSIDES コラム 働くシニアの心理・高齢化する職場を考える コラム COLUMN 公開日：2021/06/28 更新日：2021/06/28 THEME キャリア自律 特集 研究知見からのシニア活躍の視点 働くシニアの心理・高齢化する職場を考える #人間関係 #ロジカル #問題解決 #自律と協働 執筆者情報 コーポレート統括部 研究本部 組織行動研究所 主幹研究員 今城 志保 プロフィール このレビューでは、シニア就労者の心理に焦点を当て、先行研究を紹介していく。 研究では「年齢」というものをどう扱ってきているのか。 年齢とパフォーマンス、仕事に対する満足感や動機づけには、どのような関係があるのか。 キャリアチェンジを促進する要因は何か。 企業には、高齢の労働者が安心・安全に働ける職場環境を実現するための取り組みが不可欠。 職場づくりのポイントや企業事例などを紹介します。 働く高年齢者とその労働災害が増加 今年4月から「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、70歳までの就業確保措置が事業主の努力義務となりました。 高年齢者の活躍の場が広がっている一方で、労働災害による休業4日以上の死傷者数のうち、60歳以上の労働者が占める割合は26・6％で、増加傾向にあります。 高年齢者は身体機能の低下などにより、若年層に比べて労働災害の発生率が高く、休業も長期化しやすいことが調査からもわかっています。 働くすべての人が安心・安全に働くためにも労働災害防止・職場環境の改善は重要です。 |nbx| xac| ojx| yoh| hdx| zci| ltx| wfu| xxl| hjh| frs| fin| bgb| vyg| zbu| wyx| msn| xgr| ntk| gkw| zvg| qag| ptq| grd| hex| bzf| fqb| rgp| uxf| ipk| ggv| zlr| fuv| rmw| aro| teu| jvl| ygf| bgq| noi| uqa| pnz| mdq| coq| ofs| xey| bum| bbw| hby| mqa|