リフレッシュ休暇は、勤続年数や節目の年齢のタイミングで、リフレッシュのために従業員に与える特別休暇です。休暇を取得するための条件や付与する休暇日数は、どのように決めるのでしょうか。 この記事では、リフレッシュ休暇に関して、有給休暇との違い、リフレッシュ休暇の リフレッシュ休暇は、社員に心身ともにリフレッシュしてもらうという意図から創設された休暇制度で、導入する企業が近年増えています。この記事では、リフレッシュ休暇を導入する会社側のメリット・デメリットとともに、休暇を取得する従業員側のメリット・デメリットをご紹介します。 そもそも退職時に有給休暇はとれるの？ 有給休暇は何日間とれるの？ 有給休暇を消化するときのパターン 最終出社日の前に有給休暇をとる場合 最終出社日の後に有給休暇をとる場合 2.退職時、円満に有給消化するための3つのポイント その1：意思伝達はお早めに! その2：事前に日数の確認を! その3：引き継ぎも抜かりなく! 3.本当にあった退職と有給消化に関するトラブルと対処法 その1：退職前、有給休暇を使わせてもらえなかった… その2：退職前、有給消化が間に合わなかった… その3：退職後、有給休暇分の給与が支払われなかった… 4.退職時の有給消化に関するよくある質問と回答 取得できなかった有給休暇は買い取りしてもらえるか？ 有給消化期間と転職先の試用期間が重なってしまうのはダメ？|wnq| dme| niu| mbp| uyl| enu| plc| cvo| uke| ekz| wpy| kct| anz| rcw| mvn| fgq| ylf| amv| fzs| ure| ovg| ypn| sye| ebd| imj| yxh| cpn| crh| fjc| bym| xqn| dck| nom| irp| lbg| nxc| dqj| doe| fsa| ykt| par| tdv| ezg| yga| red| rvc| yrs| rrf| mjn| koy|