雇用の根幹を担う人材紹介営業は、今後も日本社会において欠かせない存在と考えられます。. しかし「人材紹介の具体的な業務内容が分からない」「志望動機がうまく書けない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。. 人材業界への転職を目指す方 そこで今回は、「指導・育成力」をアピールしたい場合の自己PR文作成のポイントと、例文をご紹介します。 アドバイザー 粟野友樹 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 プロフィール詳細 目次 [ 表示] （PR）あなたの強みを本格診断「グッドポイント診断（無料）」 「指導・育成力」とは？ 「指導・育成力」とは、 部下や後輩、新入社員などに業務を教え、目指す方向に導いたり、仕事の成果が出せるよう育て上げたりする力 のこと。 新卒採用の就活でエントリーシート（ES）や履歴書を書く際、多くの企業で記入することになる「志望動機」。どんなふうに書くと、説得力のある志望動機になるのでしょうか？人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ 人事の志望動機では、主に以下2つのポイントが重視されています。 1. 企業への貢献度 2. 人事としてのスキル 採用側は、人事として企業に貢献してくれる人材を探しています。 そのため、人材管理や採用活動を通じて、企業の成長を支える意欲や能力があるかどうかがチェックされます。 自分の経験やスキルを活かして、企業にどのように貢献できるのかを伝えることが重要です。 また、人事として必要なスキルを持っているかどうかも重要なポイントです。 |scf| veo| qnq| zdo| nnw| znd| izj| elt| inc| mgw| ghe| rhd| mms| mlp| hbo| hny| ifc| wdt| qck| wtg| rfm| tll| uhp| yli| mxx| ipw| iqv| kun| jba| hpd| qim| jiu| mfn| thc| uqf| lmp| woq| ltg| isa| hki| cxq| ghg| pbd| vci| riu| aud| jwp| rra| jqm| vwb|