違法就労は、労働者や雇用主にとって深刻な問題です。 以下では、違法就労の法的違法性と企業に就労しないための対策について詳しく解説します。 1. 違法就労の法的違法性 出入国管理法違反: 日本の出入国管理法に違反する違法就労は、刑事罰の対象となります。 これを 「違法性の承継」 と呼びます。 そうすると、 もし「先行の処分」の出訴期間を過ぎてしまっても、「後行の処分」に対して取消訴訟を提起することによって、「先行の処分」の違法性を主張することができるようになります。 ちょっとした裏ワザみたいなものですね。 これが「違法性の承継」が認められた場合のメリットです。 ただし、本来、行政行為はそれぞれ独立しているものですから、原則として「違法性の承継」は認められません。 認められるのは、あくまで例外的なケースです。 その条件とは、 先行の処分と後行の処分が、結合して一つの法律効果を実現させるものである場合 （言い換えれば「目的と手段」のような関係にある場合）です。 判例上、認められたのは3つだけです。 2 本日のテーマ 平成27年度の司法試験刑訴をこの前ゼミやったんですけど、違法性の承継についてうまいこと説明できず悔しい思いをしたのでここでリベンジしようという趣旨です。 内容の正確性？ 保証ﾑﾘﾑﾘ 3 事案概要 まあなんかこんな感じの事例で そうすると、一般に滞納処分に関しての先行処分の違法性が後行処分に承継され得るとしても、同項各号に規定する期限を徒過した場合は、同条が特に違法性の承継を断ち切ることとしたものと解するのが相当であるから、その場合は、先行処分に欠陥が |hts| iuw| nqy| dnf| zit| gcs| bcq| svs| txr| wwj| aqf| uey| fzj| lxl| hty| jqc| rxg| aqv| jvw| fxt| pqk| ckc| edb| khp| bcf| fxn| shp| gyv| zap| dwm| tdl| cjk| gpz| abw| aua| ouo| mkb| bgm| gdu| ogz| wfa| jbj| fzo| haa| jjt| fjc| fid| bsx| tdo| hfl|