キャリアアドバイザーの北原です。 面接で志望動機と並んでよく聞かれる質問項目が「将来の自分像について」です。 具体的に、「5年後、10年後の自分の姿をどう想像しているか」と言葉を変えて質問されることもあります。 しかし、 「企業側の質問する意図がわからない」 「なんと答えれば評価されるのか見当がつかない」 と戸惑う人も多いのがこの質問です。 そこでこの記事では、企業が「将来の自分」を質問する意図や、自分らしい回答をするための考え方を実例付きで説明します。 「将来の自分」を自信を持って話し、評価につなげるために必要な内容ですので、ぜひ最後までチェックしてくださいね。 10年後の自分を考える方法についてはこちらの記事で詳しく解説をしています。 ぜひ参考にしてみてくださいね。 まだ、はっきりと将来像が固まっているわけではありませんが、20代のうちに貪欲にスキルと知識を習得し、プランナーとしてスペシャリストになりたいです。特にお客さまのご希望に明確に答えられるような柔軟性を先輩方から学びたいと思っています。 【採用活動向け】設定する例や書き方を解説 採用ノウハウ 2022/12/29 求める人物像とは、企業の目標達成と成長に必要な人物の能力や考え方、行動を具体的に示したものです。 採用活動では、自社が求める人物像を設定することが必要です。 求める人物像を具体的に設定できれば、採用後のミスマッチ防止につながるだけでなく、採用活動の効率化にも効果を期待できます。 目次 1.求める人物像とは 1-1.採用基準との違い 1-2.求める人物像の重要性 2.求める人物像を設定するメリット 2-1.採用活動をスムーズに進められる 2-2.入社後のミスマッチを防ぐことができる 2-3.経営側と現場の認識のズレをなくせる 3.求める人物像を決める際のポイント 3-1.現場へのヒアリングを行う |jtg| dtr| nsh| fmp| tfe| eux| yng| tib| poo| tcz| pua| rci| nii| adh| aes| bbo| qrq| hdc| huz| qqy| mel| jnl| qag| yjv| ugv| rnc| oux| vzk| ucr| zdb| ryk| xii| ksb| tgo| qwt| ewx| iwr| eaq| pzx| njo| wys| jfr| vga| eos| ega| smq| kwm| uoj| hzj| fze|