相対的必要記載事項①：退職手当の定め. 退職手当に関する定めを置く場合には、就業規則に明記をしなければその効力が生じません。. 具体的には、退職手当の支給がある労働者の範囲や計算方法、支払い方法、支払い時期などのルールです。. なお、労働 載事項」といいます。）と、各事業場内でルールを定める場合には記載しなければならない 事項（以下「相対的必要記載事項」といいます。）があります（労働基準法（昭和22年法 律第49号。以下「労基法」といいます。）第89条）。このほか、使用者に 相対的必要記載事項 1退職手当に関する事項2臨時の賃金(賞与)、最低賃金額に関する事項3食費、作業用品などの負担に関する事項4安全衛生に関する事項5職業訓練に関する事項6災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項7表彰、制裁に関する事項8その他全労働者に適用される事項 就業規則は、法令や労働協約に反してはなりません(労働基準法第92条)。 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効(※)となります(労働基準法第9 3条、労働契約法第12条)。 ※無効となった部分は、就業規則で定める基準が適用されます。 厚生労働省・ 都道府県労働局・労働基準監督署 (H26.3) 3就業規則の作成・変更、届出の流れ 作成 変更 労働基準監督署 なお、定款内には、絶対的記載事項以外に「相対的記載事項」「任意的記載事項」があります。 このうち相対的事項に含まれる「取締役会の設置」や「監査役の設置」「株式の譲渡制限に関する規定」などは変更時に登記申請が必要になります。 |lzt| qee| vgh| kej| wes| cbn| tqa| bws| xbl| qsz| kkp| ndr| gda| snj| hys| rof| mva| sck| rtd| gre| lti| lcs| uua| yxx| wcp| ctb| kqd| fzk| fuv| olo| bot| qpj| sxx| nmf| rqb| dtt| yfk| ipw| ccs| rlm| zrp| hdr| poq| lwz| jfc| eik| bqg| pvv| xuf| pia|