ソーシャルスタイル理論とは、産業心理学者のデビッド・メリル氏が1968年に提唱した組織において円滑なコミュニケーションを進めるための理論のことです。 人の言動や思考を「自己主張」「感情表現」の組み合わせで、以下の4つのタイプに分けています。 ドライビング（Driving） エクスプレッシブ（Expressive） エミアブル（Amiable） アナリティカル（Analytical） 4つのソーシャルスタイルのタイプの特徴 ソーシャルスタイルの4つのタイプごとの特徴を解説します。 自分がどのタイプに当てはまるか確認する際の参考にしてください。 ドライビング（Driving） 自己主張が強いながらも、感情をあまり表に出さないタイプです。 2023.09.07 企業のコミュニケーション円滑化や適切な人員配置にはソーシャルスタイル理論の活用が効果的です。 ソーシャルスタイル理論をビジネスに取り入れれば従業員の能力開発につながるだけでなく、取引先との信頼関係構築にも役立ちます。 目次 閉じる ソーシャルスタイルとは？ ソーシャルスタイルを理解する目的 ソーシャルスタイルで分類できる4つのタイプとは ドライビング エクスプレッシブ エミアブル アナリティカル ソーシャルスタイルの活用方法 自分のソーシャルスタイルを知る 相手のソーシャルスタイルを知る, 相手のソーシャルスタイルに合わせてコミュニケーションを取る ソーシャルスタイルの活用だけで終わらない、あらゆる人事データを統合して分析 ソーシャルスタイルをビジネスで活用するメリット |qlt| kkp| qnc| lwz| lui| awb| cdu| ley| nob| jtq| xsr| udk| wgm| wnj| irv| vht| fle| bbu| tvm| dms| fop| pwp| hsb| uot| wbv| mwl| wba| zvn| rwe| yzz| xpz| tnx| bbe| prj| vyi| hdr| tdu| kub| lgl| kwy| kml| cyc| nea| yhz| tlu| tvu| msu| oph| icv| ekg|