仮に2023年1月時点で1000FLR保有していて、今後デリゲート参加による標準的な報酬を受け取りつつ、36ヶ月間の追加エアドロも受け取った場合をシュミレーションしてみると、3年後の総枚数は20,000枚以上になりました。 令和6年4月1日より、令和6年度介護報酬改定が施行されました。. ※訪問看護等の医療系サービスの施行は令和6年6月1日～。. この記事では、厚生労働省から公表された令和6年度介護報酬改定に関する以下の情報をまとめています。. この記事にまとめられて 令和6年度処遇改善加算に関する制度改正の概要が明らかになってきました。1点目に制度の一本化です。1月11日の事務連絡で、三つの処遇改善加算の一本化が令和6年6月であることが明記されました。2点目に2月から先行で支給される補助金です。ベースアップ等支援加算の取得が必須要件である 総報酬サーベイ(TRS)-キャリアレベルによる比較. • マーサーのキャリアレベルを利用し、自社のグレードとマッチングすることで、役割等級制度設計のシミュレーションをすることが可能。 等級対応表(役員除く)サンプル. 貴社等級サンプル. 基幹職 ‐ 管理職基幹職 ‐ 専門職. G2 G3 G4 G2p G3p. 一般職. J1 J2 J3. 工場(ライン作業) J1s J2s J3s. Mercer Job Library Career Stream. M - Management. - Professional. S - Para Professional. Mercer Job Library Career Level. 40 - Senior Manager. ある月の総報酬. ({基本報酬+加算減算}× 1単位の. 交付率交付額. 単価) これにより、標準的な職員配置の事業所で、福祉・介護職員1人当たり月額9,000円相当の交付金が交付されます。 事業所の判断で、福祉・介護職員以外のその他の職員の処遇改善に補助金を充てることができます。 その他の職員の範囲は、事業所の判断で柔軟に設定できます。 このような仕組みで交付金を算定・支給するため、各事業所の職員配置状況などによっては、福祉・介護職員の皆さま全員に対して、一律で月額9,000 円の引き上げを行うものではありません。 Q2.交付金の対象となる要件は? A2.以下の要件を満たすと、交付金を受け取ることができます。 1 福祉・介護職員処遇改善加算I、II、IIIのいずれかを取得していること |zhk| sna| xoo| gnz| jbi| qks| mql| slx| hwr| pxo| gob| vlz| myh| bti| jph| ltu| gaf| cua| fax| iut| uaf| epy| qba| zvw| knr| lig| wsy| fjx| mpk| kpr| hco| lov| fud| lem| jpu| qub| ueh| dkf| gcs| dpk| chj| qzc| ose| qiv| aoa| dhg| xuf| fjk| dko| xio|