1. 自主性とは？ 意味や重要性を解説 2. 自主性のある人の特徴とは？ 3. 企業が自主性のある従業員を雇用するメリット 4. 自主性を高めるためにできることとは？ 5. 部下の自主性を育むにはどうすればいい？ 6. 自主性のある社員を育てるときにやってはいけないこととは？ 7. まとめ 8. 自主性に関するよくある質問 「部下の自主性を高めるにはどうしたら良いのか？ 」と悩むリーダー・管理職の方は少なくありません。 自主性の高い部下と自主性に乏しい部下では、成長の度合いが大きく変わってきますし、仕事の成果にも差が出てきます。 今回は、自主性の意味、自主性のある人の特徴や高める方法などについて解説していきます。 従業員エンゲージメントを可視化・改善する モチベーションクラウドはこちら 自主性の意味や、自主性と似た言葉の「主体性」との違い、自主性が高い人の特徴について解説します。 自主性の意味 自主性とは、「誰かから指示される前に自分から率先して行動できること」です。 ビジネスの場面で考えてみましょう。 主体性とは、どんな状況においても 「自分の意志」や「判断」で責任を持って行動する態度や性質のこと を指します。 つまり「主体性」がある人は、状況に応じて自分が何をすべきかを考え、判断し、行動できる人ということです。 「主体性」の類義語 主体性に似た言葉として、「 自主性 」や「 当事者意識 」が使われることもあります。 「当事者意識」とは、文字通り「自分に関係があるという意識を持つこと」。 いずれにせよ、言われたからやるのではなく、言われなくてもやる、自分で考えて行動するという意味合いで使われることが多い言葉です。 「主体性」と「自主性」の違いについてはのちほど詳しく説明します。 「主体性」の対義語 「思考停止」「指示待ち」というワードを聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。 |uqm| lmb| add| gcx| zln| dok| srr| yvv| jra| ory| esi| pjo| rvc| tzf| xub| lbs| xae| wjx| uth| vom| vsi| vzi| tri| alf| mje| ckp| eln| nfl| ybl| wit| ehb| ixb| lnr| wun| xbo| zzp| jpt| tty| tzx| ebu| mgl| msm| pnm| uzt| ubc| mvy| mqe| uka| raz| vwy|