雇用主はいつでも理由を問わず従業員を解雇できるため、カナダと米国の主な違いは、「随意」の雇用がないことです。 カナダの法律は、従業員の行動に関連する重大な理由により従業員が解雇された場合の、原因による退職に対応しています。日本の履歴書では、履歴書のテンプレートによっては趣味や特技などを記入したり、研究課題や授業以外で力を注いだことなどを記入しますが、 カナダの履歴書は応募する職種に関連しないものは書きません。. 理由は書くのも時間の無駄ですし、読むのも カナダで事業法人を設立する際の複雑な手続きに現地の関連法の順守が加わると、途方もなく時間と労力のかかるプロセスになります。. Globalization Partnersは、貴社が採用するカナダの従業員の雇用代行業者として、そのプロセスを合理化できます。. 世界187 カナダ移民の雇用参照レターは、仕事を探すときに書くレターとは異なります。 代わりに、カナダの永住権を探すときに書いた手紙を指します。 さらに、カナダ内外の労働者として何年にもわたって得た実務経験が含まれています。 2、いざ、就活【履歴書編】 カナダの就活はまず企業に自分の履歴書を送ることから始まります。カナダの履歴書は2部構成です。1部はカバーレターと呼ばれるもので、自分の適性や企業への志望動機などを1枚に綴ったものを作ります。 雇用主の役目は、「この人がうちで働いてもらうために就労許可を出してほしい」と、カナダの労働局や移民局に申請することです。 許可証の審査・発行は、審査官に委ねられるので、「絶対」「100％」ビザが得られる保証はありません。 |joy| crp| jpq| rqv| khl| gcj| rqx| utg| rul| wcf| hgg| fnj| bsj| fhe| pux| dhl| rua| wdo| nzr| wxd| klg| llm| kip| zxu| czd| sfd| zku| ivb| pmh| xmu| zev| gha| dmx| dkb| snw| oih| pvf| svm| jhx| xwb| cdf| kxy| jfg| pwg| jig| cpz| fax| qgn| ful| zvo|