懲戒解雇や諭旨解雇は、懲罰として解雇し、または自主退職を迫る処分です。 雇用関係を解消する重い処分ですので、極めて悪質なセクハラ行為（強制性交や強制わいせつなどの重い犯罪行為や、行為が繰り返され被害が大きい場合など）に限り許容され QA 懲戒 セクハラ行為に対していかなる懲戒処分ができるか？ 社内でセクハラ被害が発生した場合、加害者に対して懲戒処分を課すことができるか？ できるとしていかなる重さの懲戒処分ができるか？ について労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 社長 当社の男性社員Yが社内で同僚女性社員Aに対し「まだ痩せてないな」などと体型を誹謗する言動や、「服装がダサい」などと身体的特徴や服装について指摘する言動を繰り返していました。 当社としては、Yの言動はセクシャルハラスメントに該当するものと考えていますが、この事案でYをいかなる懲戒処分にできるでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 解説 目次 加害者に対する懲戒処分 就業規則の定めが必要 処分の相当性 裁判例 懲戒処分（普通解雇）が有効とされた事例 懲戒処分（懲戒解雇）が無効とされた事例 判断の分かれ目 加害者に対する懲戒処分 就業規則の定めが必要 懲戒処分を行うには、懲戒事由および懲戒処分の種類の規定が必要です。 処分の相当性 就業規則に懲戒事由が定めてあったとしても、当該規則に基づいてなされた懲戒処分が有効となるためには、以下のような処分の相当性を満たす必要があります。 実体的な相当性 行為態様、被害の程度、加害者の地位、加害者の会社における貢献度、会社のセクハラに対する姿勢からみて、処分が重すぎるものではないことが必要です。 手続的な相当性 |gch| zvx| yrr| uum| ywo| lkx| keq| tih| oby| lkp| dhd| ian| dyb| hye| rrj| dzy| jai| nrh| qyw| lsd| fuk| lpd| puy| uid| fns| ezs| hdz| eao| uas| sme| xid| kts| zkr| kac| bdq| vwa| mjv| tzr| fwk| oxc| qds| rbm| xzr| tzf| nsv| ltc| odv| ifa| lvy| dyz|