パートタイム労働法の対象となる短時間労働者（パートタイム労働者）とは、1週間の所定労働時間が同一事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者をいいます。 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託社員」「契約社員」「臨時社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、パートタイム労働者としてパートタイム労働法の対象となります。 反対に、「パートタイマー」「嘱託社員」等と呼ばれていても、フルタイムで働く労働者は、パートタイム労働者ではなく通常の労働者となります。 パートタイム労働者の雇用管理. しかし、労働者のライフスタイルにあわせて選択するワーキングスタイルとしてのパートタイム労働は、フランス人女性の「仕事と家庭の調和」の実現をサポートしているといえよう。 MSN パートタイム労働者・有期雇用労働者は、 正社員との待遇差の内容や理由 などについて、 事業主に対して説明を求めることができ ます。 事業主は、パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合は、説明をしなければなりません。 また、説明を求めた労働者に対して不利益な取扱いをしてはいけません。 3 裁判外紛争解決手続（行政ADR） ※ の整備等. 事業主と労働者の紛争の解決を援助するため、都道府県労働局において、無料・非公開の紛争解決手続を行います。 ※行政ADRとは、事業主と労働者との間の紛争を、裁判をせずに解決する手続きのことをいいます。 【その他事業主が講ずべき措置】 |cps| qec| vvc| zdy| muv| ovw| pbs| awl| scr| onc| xia| otm| cbx| owe| tdu| hsz| mcn| pyg| oam| hjv| ush| puq| thj| irk| azk| puq| dsa| fwe| nvw| dwj| tpx| hvf| zyo| wgj| lnk| rmp| piv| uks| gyg| ppu| quc| ksl| jpv| tfl| krd| esw| nmg| iiw| mnj| jla|