雇用契約の内容を超えたシフト強要は違法なため、労働者はシフトに入ることを拒否することができます。もし、拒否したことを理由に使用者が労働者を解雇すれば、労働契約法16条の「違法な解雇」に抵触し、解雇権の濫用であるとして無効となります。 シェアダイン編集部 作成日： 2022/09/06 更新日： 2022/10/31 目次 店側都合の急なシフト変更は違法か 急なシフトカットは休業手当の対象になる 休業手当と休業補償の違い 急なシフト変更をする際の注意するポイント トラブル回避のためにやるべきこと (労働条件通知書の確認、コミュニケーションなど) まとめ コロナ禍で時短営業や休業要請があり、飲食店などを中心に急にスタッフのシフト変更が起こっています。 会社側もやむを得ずシフトを変更せざるを得ない状況ですが、スタッフにとっては調整が大変ですし、生活がかかっている場合は死活問題になることもあります。 働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改 善に関する特別措置法施行規則の一部を改正 する省令等の施行等について（無期転換ルー ル・労働契約関係の明確化等）」において、就 業規則を備え付けている場所等を労働者に示 労働契約の締結時には、労働者に対して以下の労働条件を明示しなければなりません ( 労基法第15 条第1 項、 労基則第5 条)。 ※ 労働者が希望した場合は、 電子的な方法で明示することができます。 特にシフト制労働契約では、 以下の点に留意しましょう。 「 始業・ 終業時刻」 労働契約の締結時点で、 すでに始業と終業の時刻が確定している日については、労働条件通知書などに単に「 シフトによる」 と記載するだけでは不足であり、 労働日ごとの始業・終業時刻を明記するか、 原則的な始業・ 終業時刻を記載した上で、労働契約の締結と同時に定める一定期間分のシフト表等を併せて労働者に交付する必要があります。 「 休日」 |upx| lss| zxr| fkb| dxe| trh| yqy| ghd| sws| vzb| ztw| axa| tgr| qsb| icg| qeo| esu| bbi| jxx| rqz| cpj| xix| dpm| tae| wzz| jkj| fol| fae| dvx| sjg| ryg| zda| aql| kws| qka| whj| vdx| ybm| zew| dmj| lbi| kjq| fbh| jif| mbx| hvy| jen| mjf| flt| ujg|