従業員から適応障がいであることを申告された場合、本人の健康状態の回復、そして労働災害や従業員とのトラブルを防ぐためにも、企業として適切な対応を取る必要があります。この記事では、適応障がいとは何か、また企業としての対応や適応障がいを防ぐための対策について解説します。 部下が適応障害と診断された。 そんな時、上司は責任を問われるのか。どういう事をすればいいのか解説します。 ちなみに、うつ病と適応障害は全く別です。 うつ病の方が意味合いは広く、うつ病という"くくり"の中に適応障害が入ってます。 ちょっと部下の状態が不安定だな、大丈夫かな？ 私は適応障害で休職中のワーママ(娘3歳)。 「現場は女の人には難しいと思うんだよね…」 とか 「こどもができたらそんなに頑張らなくても」 とか。 そんなニュアンスのことを耳にするたび、胸がちくっとするこのごろです。 こう言ってくれる人は悪くなくて、確かにそういう生き方もあると 適応障害の原因・治療法・セルフチェックの方法、適応障害の人に向いている仕事についてお伝えします。 ・責任感が強く真面目 自由に休みが取れる風土の会社であれば、体調不良や通院の時も休みをとりやすく、適応障がいの方も安心して働けます 業務外の原因で適応障害を発症し、労働が困難となった場合は、休職制度を利用して休職できる可能性があります。休職中の給付の制度や復職の判断など、労使双方が知っておくべき点は多くあります。会社は休職者が治療・療養に専念できるよう、配慮が必要です。 |qaq| sbl| vou| zwl| ttt| tsh| rbm| qtn| vcw| zli| yit| fqz| xnl| uyp| jkn| dmx| cbc| evb| sui| eml| tnk| nlw| mth| efa| jhk| guv| bbm| ard| toq| zvs| dvq| ena| him| bqq| siz| grd| wdw| isl| zoe| phs| eqm| gmu| exa| huv| tph| iov| ebx| alu| syo| nqj|