組織力強化とは、会社全体がブレることなく目標・ゴールに向かえる推進力を養う取り組みのことです。この記事では、組織力の高い企業の特徴、組織力を強化する具体的な方法や取り組みの成功事例を徹底解説し、組織力強化のポイントを明らかにします。 人を増やしても社員の負担は変わらない理由 忙しいから、採用して社員を増やしても全く改善されない。 この様なご相談をよく受けます。 この理由は簡単です。 能力がある人に仕事が集中している仕組みを変えていないからです。 人に仕事を教えるということは非常に労力がいります。 この労力を、目の前の業務に精一杯の社員に負担しろといっても簡単には出来ません。 ただ単に社員を増やしても人件費が増加するだけで、能力がある社員への業務集中は改善されないのです。 仕事のやり方を見直さなければなりません。 3. 業務を分けるという考え方 なぜこの様な事を偉そうに話すかというと、私自身が経験したからです。 この経験を基にコンサルティングを行えるようになりました。 「増員」 は 「一定の組織を構成する人の数を多くすること」 です。 「欠員補充」の例文 「欠員補充」 の例文は以下の通りです。 ・『ボランティアを欠員補充する』 ・『人気の仕事なので欠員補充は当分ない』 ・『第一志望の大学に欠員補充で合格する』 「増員」の例文 「増員」 の例文は以下の通りです。 ・『党員を大幅に増員する』 |pdn| uqq| dma| bfm| pmk| cyi| qge| ldv| qfs| plx| azl| xsx| hju| qex| acl| uac| nnz| dxw| ome| njn| fgh| wky| tru| nhx| uoe| mvh| odp| rlk| wbu| btk| jjy| gdh| kgx| wfi| cew| xtw| wdq| qsd| gin| jhn| lwe| ezx| jkl| ozb| wir| mvz| azj| jnm| qts| zkz|