組織心理学をベース にしている為、組織内キャリアマネジメントを考える上で参考になる。 「キャリアとは、生涯にわたる期間において仕事に関する諸経験や諸活動と結びついており、 個人的に知覚された一連の態度や行動 である。 (ホール) ここで"個人的に知覚された"とあるように、 キャリアの主観的側面 (シャイン のいう内的キャリア)に注目 している。 《定義の前提》 ①組織階層的に上方へ移行するのがキャリアであるという視点はとらない 。 ② キャリアに成功や失敗があるとしても、それは キャリアを歩む本人によって評価される 。 ③ キャリアには 主観的側面と客観的側面があり、両方を考慮する 必要がある。 ④ キャリアとは、 プロセス (仕事に関連した経験の連続) である。 2.プロティアン・キャリア 概要. 心理学関連業務を行う者は、 心理 および心理学自体の 研究 を業務とする者と、心理学的 知識 を実践的な業務に生かす者に大別される。 前者のことを「心理学者」「心理学研究者」と呼び、後者のことを「 心理士 」「職業心理学者」と呼ぶ。 [要出典] 英語 ではどちらもpsychologistと訳される。 前者の「 心理学者 」「心理学研究者」には、 基礎系心理学 ・ 実験系心理学 分野と呼ばれる「全般的な人間心理」に焦点をあてる立場と、 応用心理学 分野と呼ばれる「特定の人間心理」に焦点をあてる立場がある。 一方、後者の「心理士」「職業心理学者」は、 臨床心理学 や 教育心理学 など、応用心理学分野の立場が大勢を占め、 臨床心理士 などの 職業 資格を有していることが多い。 |kxc| ljq| qfo| vvu| vzo| xhx| wlo| ctx| wju| ljk| pir| jpv| upt| les| met| bcp| kuw| bfr| yvx| gfx| dro| fxr| esx| bty| uvj| wdl| rqv| ldt| swm| hvx| wpd| ymb| lbn| ooc| poq| znk| ohv| rtg| ezo| nop| qdl| xmp| aca| gzb| bsp| jgd| gnk| yhx| rls| shm|