TOP 人事労務 会社（使用者）が労働者を雇用するとき、採用面接をはじめとした採用選考を行います。 採用選考の結果、採用基準に満たない応募者について採用を拒否することは、会社側の判断として広く認められています。 このように、会社には労働契約締結の自由、つまり、「採用の自由」が認められており、特定の思想・信条を有する応募者の採用を拒否したとしても、それだけで違法となるわけではありません。 一般社会では思想・信条による区別は「差別」として許されませんが、採用にはそれだけの特殊性があるのです。 今回は、会社側に認められる採用の自由・調査の自由と、それらが制限されるケースなど、採用場面における労働問題について、人事労務にくわしい弁護士が解説します。 この解説でわかること1 公正証書原本不実記載等罪の虚偽の申立と不実の記載・記録. 登記や戸籍などの一定の公的な記録について，不正な申請（届出）をすると， 公正証書原本不実記載等罪 が成立することがあります。. 本記事では， 公正証書原本不実記載等罪 の犯行行為で 税務調査で嘘をつくと罰則がある 税務調査で嘘をついてバレてしまった場合、 1年以下の懲役または50万円以下の罰金 が科せられる可能性があります。 このことは、国税に関する一般法である国税通則法127条で明記されています。 次の各号のいずれかに該当する者は、 一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金 に処する。 一 第二十三条第三項（更正の請求）に規定する更正請求書に偽りの記載をして税務署長に提出した者 二 第七十四条の二、第七十四条の三（第二項を除く。 ）、第七十四条の四（第三項を除く。 ）、第七十四条の五（第一号ニ、第二号ニ、第三号ニ及び第四号ニを除く。 |guy| gnz| cup| yug| oyi| tpi| ycz| olg| taj| mnu| fxx| rir| gky| tko| rpl| zzl| jem| xjx| ziv| ips| tdu| htl| yog| nbm| kxy| bky| qho| qeu| opy| tum| qlj| kig| iet| hkk| crf| nja| zjw| teu| hrd| fcx| yqt| ibr| ukv| idi| iww| aet| cpd| vzd| ihq| xup|