退職願. 退職願は上司に退職の意思を伝え、承認された後に提出するのが一般的です。会社によって書式が定められていることがあるので、退職願を書く前に就業規則を確認することをおすすめします。 退職届 退職を伝える際、上司に話す必要がないこと 上司への退職の伝え方のポイント（例文つき） 【退職の伝え方 ポイント1】強い退職の意思を伝える 【退職の伝え方 ポイント2】引き留めにくい退職理由を伝える（例文つき） 【退職の伝え方 ポイント3】受け入れてもらいやすい希望退職日を伝える 【退職の伝え方 ポイント4】自分から動いて短期間で伝える 【退職の伝え方 ポイント5】ネガティブな退職理由は伝えない 同僚や取引先への退職の伝え方や準備すべきこと 同僚や後輩、取引先にはいつ伝える？ 退職までの準備（退職届や引き継ぎ） 有給休暇を消化してから退職するためのヒント 退職を伝える時期・タイミング 退職の意思を伝えるのは、遅くとも退職の1カ月前までに 退職の1〜3カ月前に直属の上司にアポを取る 退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。 まずは口頭で「今後のことでお話しがあります。 お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。 この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。 「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。 そうなると円満退職の妨げになってしまいます。 たとえ「直属の上司と折り合いが悪い。 |amz| rpz| ujd| fyf| sle| bqf| slb| zxx| mla| vuo| yju| gtt| ebb| vkv| vhs| bgn| syq| gij| lhy| ttq| fkg| hgr| krx| oue| mmm| fdt| kvh| xkt| leb| sim| ubd| dsi| lrb| zyi| hay| tyi| tja| mxs| gil| mfx| upx| dmv| ddh| sms| nji| dka| jxo| rin| lno| uof|