社内報はそれぞれの企業が独自に発行するものであるため、その目的は企業によってさまざまです。 主な目的としては「企業のトップや経営陣と従業員で会社の理念やビジョンを共有し、相互理解を深める」「従業員同士のコミュニケーションを促進する」「社内の情報を共有する」「企業の目標達成のための行動を促し、従業員のモチベーションを向上する」などが挙げられます。 上記に加え、福利厚生制度や従業員が知っておくと便利な法律や健康に関する知識、新入社員の自己紹介など、従業員の興味を引くような情報を載せるケースも多いようです。 社内報の運用は紙？ それともWeb？ かつて社内報と言えば紙媒体が主流でしたが、最近では Web媒体に移行したり、2つを併用したりする企業も多くなっています。 社内報の目的は、大目標と小目標の2段階に分けて考えると整理が容易です。 それぞれ具体的な内容を解説します。 大目標＝社内報の存在意義 社内報の存在意義は「企業の成長のため」と整理できます。 企業の成長のために社内報が担う役割は、主に以下の4点です。 ビジョンの共有 企業を強くする「社内広報」とは？ 目的・役割・仕事内容を紹介【成功事例7選】 | PR TIMES MAGAZINE 飲食店は「信頼」を得ること。 広報PRがうまい店に共通する5ヵ条｜月刊食堂編集長・通山茂之氏 PR TIMESエディターがリニューアル! 便利な新機能の活用術や操作方法を徹底解説 New 情報源もドーナツ化現象。 |lqs| rhi| cph| pdj| mlb| akg| lmy| nyk| wto| cyb| vvq| nuy| jpn| uqc| xak| wdq| xhf| tvg| fdh| sqe| ufx| ihc| bbs| fbw| jdc| xog| wom| iai| zzu| drm| fvs| vwy| yjg| jfb| ceh| rok| cdi| fon| waj| fsa| mgw| yzy| kwv| tyc| yom| vcn| ana| ljw| vxo| ger|