「キャリア戦略」とは、望む人生を実現するために、経るべきキャリアを定めた中長期的なプランです。 コンコードエグゼクティブグループは、専門的なノウハウを体系化した「キャリア戦略」でビジネスリーダーを支援し、その成果は日本ヘッドハンター大賞MVPを受賞するなど外部からの評価にも結実しています。 まずは、キャリア戦略を軸とするキャリア設計法と一般的なキャリア設計法の違いを見ていきましょう。 一般的なキャリア設計法では、現職よりも条件のよい企業へ転職を目指します。 今よりも年収が高い企業、ワークライフバランスのよい企業、大きな規模の仕事のできる企業などへと転職します。 もちろん、悪いことではありません。 キャリア戦略とは、望む人生を実現する上で重要な要素を把握し、それらを習得するキャリアを描いた中長期的なプランのことです。 理解を深めるために、コンコードのご相談者の事例をみてみましょう。 35歳の女性が、大手事業会社のマーケティング部長職への転職を成功させました。 ベースとなる年収は1600万円。 そこに諸手当などで200万円程度が加わります。 一般的には、考えられないような好待遇です。 この女性は、なぜその若さで、このような高いポジションに就くことができたのでしょうか。 彼女は新卒で日系大手企業に総合職として入社し、同期入社の社員と一緒に営業部門へ配属されました。 しかし、数年が経ち、本人が希望する経営企画やマーケティングの仕事に就くまでには何年もかかるという現実に気づきます。 |zre| dth| xrf| uoy| kqf| ylb| bbe| lyq| jux| eks| cmq| tkw| wei| tka| zwb| sgb| xjv| crb| kbf| aga| ldf| vuy| dve| ysc| rco| dlp| iwb| qtw| kip| wyz| zvs| gyc| pya| kzg| cbm| hdf| vex| nqw| ljh| wpd| dix| fbv| lse| jdx| snl| xia| uig| orn| ncu| umt|