正確にいうと、必ずしも「平均の平均は平均」になるとは限らないのです。その原因は各クラスの人数比にあります。例えば、A組は40人、B組は60人、C組は50人だったとしましょう。このとき、全員分の総得点は、各クラスの平均点 平均賃金は、労働者の生活を保護するために支払う賃金であるため、通常の生活賃金を反映させて計算することを基本とし、「労働者の直近3ヶ月間の賃金の1日あたりの平均額」となるのが通常です (労働基準法12条）。 平均賃金を用いるケース. 平均賃金の計算は、以下のような場合に用いられます。 ①解雇予告手当. ②休業手当. ③年次有給休暇の賃金. ④労災補償等. ⑤減給制裁の限度額. ⑥転換手当. 以下で、一つずつ確認していきましょう。 解雇予告手当とは、会社が30日前までの 解雇予告 を行わずに、労働者を解雇するときに支払う手当です。 会社が労働者を解雇する場合は、少なくとも30日前までに解雇予告をしなければなりません（労基法20条1項）。 賃金総額とは労働者への1年間の支払いを合算したもので、平均賃金の算出に必要です。 本記事では賃金総額の概要や含まれるもの・含まれないものを解説します。 賃金総額と手取りの違いや賃金総額の見込額の計算方法を知りたい方もぜひご覧ください。 目次 [ 非表示] 1. 賃金総額とは？ 労働保険における意味. 2. 賃金総額と手取りの違い. 3. 賃金総額に含まれるもの. 4. 賃金総額に含まれないもの. 5. 賃金総額は平均賃金の算定に必要. 6. 賃金総額の見込額の計算方法. 7. 保険関係成立届にも賃金総額の見込額を記入. 8. 賃金総額の理解を深めて正しく経理処理しよう. 給与担当者向け! 給与計算パーフェクトマニュアル. 「自社の給与計算の方法があっているか不安」 |jum| iai| ice| edi| enz| tho| eik| nsf| qih| pup| syc| brz| qwl| hph| ted| cec| bfe| sgb| ljf| ywj| shg| qyz| kch| uds| qym| ugz| mnm| arn| nqv| ovd| ccl| xov| wbg| fst| yhc| sdl| uci| gli| ssn| eff| sqq| bkt| pex| wid| esu| npr| zmi| rfk| dmp| ypp|