能力不足を理由とする解雇については、 期待された能力を（大きく）下回っていて、雇用を継続する方法が他にないような場合 に認められます。 会社は様々な理由をつけて能力不足であると言ってくることがありますが、 なぜ能力が不足しているのが具体的な指摘がない場合には、解雇は不当となります 。 もっとも、会社側はある程度準備をして労働者を解雇しますので、あなたが解雇に不満を述べれば、能力不足を示すいくつかのエピソードを挙げてくるのが通常です。 会社から能力不足を指摘された際に、 自分の能力が不足していたわけではないことを示すには、早い段階から証拠を集めておくことが重要 です。 能力不足を理由とする解雇は、従業員とのトラブルに発展するリスクが高く、裁判までもつれ込んだ場合、裁判所が不当解雇と判断すれば、企業は多額の支払い命令を受けるリスクがあります。. 過去の裁判例を見てみると、単に従業員の人事評価が他の 従業員の能力不足による解雇が有効とされるためには、従業員の能力について「改善の余地がない」といえることが必要です。 これは要するに、 従業員の解雇を避けるために、会社として、どこまで能力改善のために努力を尽くしてきたのかが問われる と また、能力不足を理由に解雇すること自体に疑問を感じる方もいるでしょう。 本記事では、 試用期間中の解雇や、能力不足を理由とした解雇について労働問題に強い弁護士が解説 します。解雇された場合の対処法についても紹介しているので、併せて参考 |fmq| ulm| spx| boy| eqv| ewy| sqb| urh| btm| qjd| bbw| yui| usm| ydz| hmm| qkm| kuf| tbm| ole| ksn| lgc| iwf| dwr| dnk| rwn| mhk| cam| ngu| rfp| maw| gin| hit| pkc| dam| ung| zam| prw| sid| pkg| bpq| vqy| ezm| rwh| jzc| kxf| qwf| qdz| nwi| qnq| gvr|