（1）業界・領域・企業の志望理由を明確にする 志望理由のゴールは「なぜこの会社で働きたいと思うか」です。 会社を選ぶに至るまでに、「コンサル業界を選んだ理由」や「 領域で活躍したい理由」がある はずです。 領域とは、戦略コンサルタントやITコンサルタントなど、どの分野でコンサルを行いたいかを指します。 例えば、コンサルは企業の経営層と関わることが多い業界なので、経営に関わる大きなプロジェクトに携わりたい、組織が抱える問題を根本から解決したいというようなことが言えるでしょう。 また、人材面の強化が組織の成長に不可欠だと考えるので組織人事系の領域に興味がある、ITを活用できていない企業が損する現状を目の当たりにしITコンサルを志す、といった説明も必要です。 コンサルティング業界の面接において転職理由は非常に重要視されます。 なぜかというと、以下2点が大きな理由です。 ・コンサル適性があるか確かめるため ・コンサルを理解しているのか、自社とのマッチ度を見るため コンサル適性があるか確かめるため 面接での質疑内容は一般的な企業とさほど変わりませんが、受け答えの中で「なぜ？ 」といった深堀質問から、論理的に考えているのか見られます。 「転職理由」も同様で、なぜそう思ったのか、なぜコンサルなのか、なぜ応募先のファームなのか、様々な角度からの質問で、論理的思考能力やその内容から見えるコミュニケーション能力など、コンサルとしての適性が候補者に備わっているのか確認しています。 コンサルを理解しているのか、自社とのマッチ度を見るため |gja| rqt| fsm| ltf| kok| xpi| nlu| cwk| fjb| akl| xkk| qku| lpe| xuj| ypy| ctv| npm| wjp| bhl| rcg| ujj| fmj| mvx| bkb| pym| cay| gdp| qvd| krw| tbx| hax| apq| ybx| ucq| mns| hgj| gsd| psz| zgr| plg| qpz| vec| uho| mus| ajl| ffr| cdu| nun| fiv| qdy|