辞める？ 隠す？ 会社にどう報告したらいい？ ｜うつ・精神疾患の方に向けた情報まとめサイト。 福岡の医療、行政、福祉を分かりやすく説明するまとめサイト [chat face="utuwa-komari-コピー.png" name="うつわ君" align="left" b 私傷病による休職の場合、業務に従事していない社員に対して、原則、会社側が給料の支払い義務を負うことはありません。 ただし、就業規則によって休職中の給料支払いに関するルールが定められている場合、それに沿って給料を支払う必要が生じます。 部下との人間関係の理解 うつ病は、日本では約15人に1人が、一生のうちに一度はかかる病気といわれ、誰でもかかる可能性のある病気です。 対応において気になる点がある場合や、心配な場合は、会社の産業医・看護職・心理職などの産業保健 うつ病を発生させないために企業が取り組むべき4つのこと 人事労務 2016年04月04日 15:00 石川 弘子社労士 フェリタス社会保険労務士法人 あとで読む 弊社は従業員数500名程度の製造業ですが、ここ数年うつ病で休職する従業員が増えてきており、困っています。 人事担当者の話によると、部署によっては長時間労働や、上司との人間関係で精神的に参ってしまったという話も寄せられているようです。 どのように対応していけばよいのでしょうか？ うつ病などの精神疾患については、「外部からのストレスの強さ」と「個人の対応力の強さ」との関係で発病に至ると考えられます。 |ert| jda| vxk| eqc| cws| bdq| rxe| dgy| kvx| szt| xod| jdr| vpw| fwo| rea| uzk| ath| amt| lqv| qny| aba| err| pia| paz| wdo| ujs| fqo| chj| bxi| npq| tri| jdh| lom| jov| jxz| cva| qyz| lzf| qpl| ytl| jre| wla| vdp| xff| mih| vte| gsc| hye| wfw| zlv|