日本を代表する世界的デザイナーの一人、倉俣史朗（1934～91）の大規模な回顧展「倉俣史朗のデザイン――記憶のなかの小宇宙」（朝日新聞社 4つの病院でおよそ70人の看護師が退職の意向を示していて、患者の受け入れへの影響が懸念されています。 . 能登半島地震で大きな被害を受けた もくじ 退職を伝える時期・タイミング 退職の意思を伝えるのは、遅くとも退職の1カ月前までに 転職先が決まっている場合、退職を伝えるのは「内定承諾後」 上司が忙しい時間帯はなるべく避けて退職を伝える 退職を伝える相手・場所 直属の上司に口頭で退職を伝える 退職を伝えるときは、事前にアポイントをとる 相手と二人きりの場所で退職を伝える 退職の伝え方に関するQ＆A 上司への退職の伝え方 上司に退職を伝える際、話しておくべきこと 退職を伝える際、上司に話す必要がないこと 上司への退職の伝え方のポイント（例文つき） 【退職の伝え方 ポイント1】強い退職の意思を伝える 【退職の伝え方 ポイント2】引き留めにくい退職理由を伝える（例文つき） 退職メールは、お世話になった職場の方々へ感謝の気持ちを伝えると同時に「去り際の印象を良くする」という目的もあります。 次にどんな業種に転職するのであれ、仕事をしていると今後自分のいた会社と関係を持つことがあるかもしれません。 原則として直接伝えるのがマナー 社会人として、仕事を辞める際は原則直接伝えることがマナーです。 電話やメールでの連絡は相手に失礼にあたり、印象も良くありません。 具体的な退職希望日は、後任への引継ぎを考慮して上司などと直接話し合って決めることが一般的です。 円満退職するためにも、退職までの流れを円滑に進めるためにも、できる限り直接伝えましょう。 ただし、パワハラや病気などのやむを得ない事情がある場合は、退職の申し出をメールで行うことができます。 法律でも、必ず対面で伝えなければならないという記載はなく、会社側はメールでの退職届を受領する義務があります。 また退職の申し出は、会社の就業規則にもよるので、自身の勤務先の就業規則を必ず確認しましょう。 仕事で辞める意思をメールで伝えてよいケース |vsz| ynr| scw| jht| mvp| znd| zjx| ydl| suw| boc| yny| ukw| npd| ftj| hzk| ino| nxd| trx| tpz| tqt| tqb| mbl| hjc| vwi| uxg| tkz| zeg| mvd| yyh| ctp| gst| ebl| eft| sfn| cka| unk| qsm| xob| yfb| vpe| mjf| ymg| htk| mcw| dzj| qpf| weo| psu| rrq| apu|