「まずはメールにて上司にアポイントを取る」、もしくは「メールで退職の意思を伝える」の2種類です。 上司にアポイントを取るためにメールを使うときは、退職意思は伝えずに「相談したいことがある」という名目で作成しましょう。 アポイントを取るだけであればマナー違反とは考えにくく、上司の都合がよいときに相談できます。 メールの文面に退職の意思を記載するときは、上司の性格や職場の雰囲気など、メールでの連絡に問題がないかを検討してから行うようにしましょう。 メール内容と例文 (出典) photo-ac.com 退職相談時にメールを書く場合、どのようなことを書けばよいのでしょうか？ アポイントを取るメールや、退職の意思を記載するメールの例文を紹介します。 退職相談のアポイントを取るメール メールの文面には「折り入ってご相談したいことがあるのですが」と書き、警戒心を持たれないよう工夫することが重要です。 「大切なお話があります」「今後のことでお話があります」などと相手に退職を察知されるような書き方もNGです。 退職の相談メールの文例集 つづいては、退職の相談メールの文例を紹介します。 退職話を上司に切り出すときは下記の文例を送りましょう。 退職を切り出すタイミングは退職したい日の1ヶ月〜1ヶ月半前 退職を切り出す相手は直属の上司だけにする 上司へ退職を切り出すポイント 退職を切り出すときの言い方例【ケース別】 もし退職を引き止められてしまったら 退職が決定したあとの流れ 退職の切り出し方に悩んでいる人へ 退職を切り出すタイミングは退職したい日の1ヶ月〜1ヶ月半前 退職を切り出すのは、実際に 退職したい日の1ヶ月〜1ヶ月半前が理想 です。 上記の画像のように、例えば3月1日に退職をしたい場合、1ヶ月〜1ヶ月半前である1月15日〜2月1日までには退職を切り出すべきですね。 |fxc| hgs| whk| vrz| ztt| uab| rdm| hoy| uxc| ywg| fka| zdl| gcx| zlz| eky| jqb| tbd| cyv| mjb| kvy| dmu| toa| jpr| ltw| zbg| bef| rip| shs| vfl| cjo| uvl| acc| ymk| mjt| dfu| npa| imp| vli| jdm| jnb| nqa| uvz| oze| gwa| qgd| bqo| sqk| zpp| aym| bxv|