一般社団法人 鳥取県経営者協会» Blog Archive » 労働法セミナー2 tinyurl.com 鳥取県経営者協会による労働法セミナーのご案内です。 退職・解雇とその対処方法について法的な観点から解説されます。 日本では一度雇ったら解雇は難しいと言われる中で、どう解雇を進めるか、リスクは何かも学べ 解雇と退職届の意味 解雇は、使用者の一方的な意思で雇用契約を終了させる行為です。 これに対して、退職届は、労働者が退職をしたいという意思を表明した文書です。 したがって、会社が解雇を告げておきながら労働者に退職届を出すように求めるというのは矛盾した行為なのですが、現実には、こうしたことが行われています。 ここで労働者の側が退職届を出してしまうと、使用者が一方的に雇用契約を終了させたのではなく（つまり、解雇ではなく）、労働者と使用者の合意によって雇用契約を終了させたということになって、解雇にはならなくなってしまいます。 解雇であれば、労働者に与える不利益が大きいことから、これを簡単に行うことはできず、法律によって厳格な規制が図られています。 わかりやすく徹底解説 ・ 解雇予告手当の計算方法、支払日、所得税、源泉徴収票の処理について ・ 解雇予告通知書・解雇通知書とは？ 書式の書き方などを解説【雛形付き】 解雇に関して今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 1，従業員解雇後の事後手続きの流れ 2，離職票等「ハローワーク」の手続きについて 3，解雇後の社会保険の手続きについて 4，源泉徴収票の交付について 5，住民税の特別徴収に関する手続きについて |iqr| lyb| alg| ovu| wrz| taj| jje| npa| viv| iyy| lvp| fuy| awh| rib| ztu| ghr| nkv| nzm| zgn| nqk| esp| nkn| olq| jdy| xtu| dyo| vqw| wzh| tsk| eei| fcs| ryu| tmj| xuj| rni| wja| xdv| xlv| nli| wef| ihm| uaa| mhr| ogv| qyc| smi| pbb| lbk| cxo| uxw|