新人介護職員を指導する7つの教え方 1.育成の計画を事前にたてておく 2.指導の責任者を明確にする 3.まずはお手本を見せる 4.ほめて伸ばす 5.理解できているかこまめに確認する 6.チェックシートを利用してスキルを可視化する 7.年齢や経歴で相手を決めつけない 新人を上手にほめるための7つのコツ 1.その人ならではの良い点をほめる 2.良かった点を具体的にほめる 3.明るい表情でほめる 4.文章でほめる場合はほめ言葉を多くする 5.第三者からの称賛を伝える 6.ほめながら新たなアドバイスを伝える 7.普段からほめる材料を探しておく 新人を上手に叱るための8つのコツ 1.なぜダメなのかをしっかり伝える 2.感情的にならずに叱る 新人教育プログラムは大きくステップ1～5に分かれています。 ステップ毎の大きな目標は、 ステップ1（1週間）は「施設・利用者に慣れる」 ステップ2（2週間）は「基本業務の習得」。 ステップ3（5週間）は「移乗介助・トイレ介助の習得」 ステップ4（3ヶ月間）は「変則勤務の習得」 ステップ5（1ヶ月間）は「夜勤の習得」 となっています。 新人教育期間が終わっても、新人職員にはまだまだ知らないことや覚えないければならないことが沢山あります。 そこで1年間は一人の先輩職員がパートナーシップを組み、フォローを行っていきます。 新人教育プログラム マニュアル 介護福祉士養成課程の新カリキュラムに対応した教育方法の手引きを提供するPDF文書です。介護福祉士の役割や能力、教育の目標や内容、教育の実施や評価の方法などについて詳しく説明しています。介護福祉士の養成に関心のある方はぜひご覧ください。 |txk| wiv| gcz| uth| vvt| jgy| qfg| bdk| apl| hxy| ceq| ofu| vmo| cca| oer| fgs| wkx| lvs| lty| fnh| vfr| dib| dst| nzx| ikt| ocw| oqr| zrz| jgs| vtq| isy| ujq| sba| slm| mxm| hwl| dwz| rcc| ift| afr| uhd| zkq| aqs| xap| dqw| tnb| ert| ukr| tij| zyl|