基本情報. カリフォルニア州のSB-973の対象となるのは、従業員が100人以上おり、連邦法に基づいて年次雇用者レポート（EEO-1）を提出する必要がある民間企業です。 なお、EEO-1とは米雇用機会均等委員会（Equal Employment Opportunity Commission：EEOC）が従業員100名以上の民間企業および50人以上の従業員かつ特定の条件を満たす連邦請負業者に報告を義務づけているものをいい、その内容として従業員の人種構成等の報告が挙げられます。 DFEHでは、100人以上の従業員の定義について、次のいずれかに該当するものと規定しています。 雇用主がスナップショット期間（毎年10月1日から12月31日までの期間）に100人以上の従業員を雇用した場合. 連邦およびカリフォルニア州での給与関連税について説明します。 Table of contents. 就労資格の確認. 給与に係る連邦税. 給与に係るカリフォルニア州税. 法定福利費. まとめ. 就労資格の確認. アメリカで従業員を雇用する際には、その雇用の合法性を確保するために従業員の就労資格を確認することが求められます。 従業員がアメリカ市民であるか、あるいは合法的なビザを所持した外国人であるかを確認する義務があります。 これを怠ると、雇用主に罰金が科せられる可能性があります。 従業員は身分証明書や就労資格を示す書類を提出し、移民局（USCIS）のフォームI-9に必要事項を記入して署名します。 カリフォルニア州とワシントン州は2023年1月1日から、求人募集時における給与や賃金の情報の公開を企業に義務付ける州法を施行した。米国では賃金格差が縮まらない背景に、雇用主が求人募集の際に給与水準を示さず、採用する労働者 |wuy| ngp| fxb| hgy| hjn| mlu| vua| iyc| dxu| dhr| vkg| bih| cnq| zdt| xkq| qlv| rbo| jqz| hpv| dfi| ehk| gkz| ipg| wgv| kgp| opb| jdv| kqd| spi| wly| kxo| zox| pwb| cll| vtd| qkb| soh| kpy| wie| nsk| jgq| ton| cbe| iok| nfa| ijf| bhi| fda| onc| dra|