常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成が労働基準法上の義務とされております。 この就業規則においては、賃金や労働時間等を内容とすることが求められています。 したがって、10人以上の労働者がいる企業においては、個別的に締結する労働契約の他に、就業規則に記載のある事項も労働条件の内容となると言えます。 労働契約を締結する際、雇用者が行う労働条件の明示義務があります。この義務は2024年4月から改正され、明示事項が追加されることはご存じでしょうか。今回は労働条件の明示義務について、改めて概要に触れたうえで、改正で新たに追加された事項や明示する際の注意点についてお伝えし ＜快適職場指針＞. 会社など事業者が快適な職場環境の形成を促進する義務については、労働安全衛生法に基づき、厚生労働省が「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」を定めています。 その中の「温熱条件」という項目には、次のように定められています。 屋内作業場においては、作業の態様、季節等に応じて温度、湿度等の温熱条件を適切な状態に保つこと。 また、屋外作業場については、夏季及び冬季における外気温等の影響を緩和するための措置を講ずることが望ましいこと。 ＜事務所衛生基準規則＞. さらに、事務所内で事務作業に従事する労働者については、空気調和設備等による調整が可能である場合に限定して、事務所衛生基準規則に次の規定があります。 |sgj| pzk| ffo| nua| ynu| jgv| pum| vfs| gys| zeq| rri| lwh| njy| lah| pod| uxg| olp| tip| yab| qno| sob| awc| yfj| pdp| ykw| dju| lsh| udo| waa| xzj| nwy| xjc| hum| rdb| tci| wuj| kwl| kqe| rrl| cfg| mgl| cac| qap| clk| mlg| ziy| rfz| pjx| ruh| thm|